Прием на работу граждан с РВП
Трудоустройство иностранца — это важный и ответственный процесс, ведь ответственность за нарушения лежит на работодателе. А также на сотруднике, который допускал иностранца к работе. При этом у каждой категории иностранцев свои особенности трудоустройства, и иностранцы с разрешением на временное проживание не исключение
Иностранец с РВП: как оформить на работу
Иностранец, у которого оформлено разрешение на временное проживание (РВП), получает статус временно проживающего в РФ. Этот статус при трудоустройстве снимает часть ограничений, которые есть, например у иностранцев с патентом или разрешением на работу.
При приеме на работу временно проживающих иностранцев нужно провести стандартный аудит документов. При этом нужно обратить внимание на нюансы, связанные с правовым статусом будущего работника:
Срок действия РВП
Само по себе разрешение — это не отдельный документ, а печать в паспорте иностранца. И его срок действия ограничен тремя годами. Поэтому для начала нужно убедиться, что срок РВП иностранца еще не истек;
Территория выдачи РВП
Иностранец с РВП все еще ограничен в возможности перемещения по стране с целью работы: он может работать только в том регионе, в котором получал РВП. Если иностранец пришел трудоустраиваться в Ленинградскую область, а его документ получен в Санкт-Петербурге, работодатель не имеет права принимать его на работу, т.к. это будет нарушением миграционных требований;
Наличие подтверждений РВП
Иностранец с РВП обязан ежегодно подавать уведомления в МВД о том, что он все еще проживает в РФ и может финансово обеспечивать себя и свою семью без господдержки.
После того, как работодатель убедился, что все документы иностранца с РВП подходят для работы, с ним можно заключать договор. Но на этом задачи и ответственность работодателя не заканчиваются.
Особенности работы для граждан с РВП
Несмотря на то, что РВП разрешает иностранцу работать только в том регионе, где он был выдан, командировать такого работника в некоторых случаях можно.
Важно помнить, что спустя 3 года РВП не продлевается. Поэтому работодателю нужно не пропустить срок окончания разрешения сотрудника, чтобы уточнить его правовой статус.
У иностранцев с РВП есть еще некоторые особенности. Например, они не учитываются при подсчете максимально допустимой доли иностранцев в компании, если организация входит в определенную отрасль. А еще они имеют право на бесплатный полис ОМС, поэтому от них не нужно требовать оформления платного медицинского полиса ДМС — если это не высококвалифицированный специалист.
Независимо от статуса иностранца и документа, на основании которого он работает, о приеме и увольнении иностранца работодатель обязан сообщить в МВД.